Meny

Brist på platschefer och projektledare

Brist på platschefer och projektledare

Malin Semb-Josefson, HR-chef på Besqab, har bilden klar för sig. Det råder brist på framförallt platschefer och projektledare. De med lång erfarenhet är särskilt eftertraktade.

Vilken typ av kompetens har ni främst brist på just nu?

– Vi är alltid intresserade av erfarna platschefer och projektledare. 


Vilken typ av kompetens kommer ni att behöva i framtiden?

– Framförallt platschefer och projektledare med lång erfarenhet. 


Finns helt nya kompetensinriktningar som ni ser komma i framtiden?

– Producenter av digitalt innehåll samt analytiker av digital marknadsföring, det vill säga personal till marknadsavdelningen och inhouse-byrån.



Vad måste ni uppfylla för att attrahera de yngre?

– Att vi är tydliga med våra värderingar, om våra långsiktiga mål, att de ska vilja växa med oss, att vi visar dem att de är viktiga för Besqabs framtid. 


Har arbetssökandes krav förändrats med åren?

– Det är viktigare att vi är tydligare med vart vi är på väg, våra långsiktiga mål och företagets värderingar och att det vi gör är meningsfullt i ett större sammanhang.