Meny
  • “Vi är inte mossigare än andra branscher”, säger Marie Hallander Larsson, HR-direktör på Akademiska Hus.
    Foto: Mattias de Frumerie

Tre tips för att locka personal

Tre tips för att locka personal

Varför har bygg- och fastighetsbranschen så svårt att lösa kompetensbristen? Marie Hallander Larsson, HR-direktör på Akademiska Hus, tycker frågan är felställd. “Vi är inte mossigare än andra branscher, vi behöver bättre självförtroende”, säger hon. Här ger hon och tre tips för att locka kompetens.

1. Lyft fram samhällsnyttan

Att ha meningsfulla arbetsuppgifter hamnar ofta i topp när folk ska svara på vad det tycker är viktigast i arbetslivet. 

- Kan man bara sälja in varför man ska jobba i branschen så löser resten sig, säger Marie Hallander Larsson.

Det är svårt att hitta en annan bransch där möjligheten till samhällsnytta, och möjligheten att göra en insats för klimatet och andra hållbarhetsfrågor är lika stor, enligt henne.

2. Ta vara på de anställda

Marie Hallander Larsson betonar vikten av att ta vara på den personal som redan är anställd genom att skapa möjligheter för individer att utvecklas och få nya roller. Att prata om hur digitalisering och robotisering gör att gamla yrken försvinner tycker hon är ointressant.

- Den stora frågan är hur folk ska kunna komma vidare i karriären i takt med digitalisering och robotisering.

3. Skapa legitimitet

Marie Hallander Larsson berättar om en lärdom från sin tid på hotellkedjan Scandic.

- Vi hade väldigt svårt att rekrytera städare. Samtidigt tyckte gästerna att välstädade rum var allra viktigast för upplevelsen. Så då körde vi en satsning för att lyfta fram och skapa legitimitet för städarna, säger hon.

Just nu genomför Akademiska Hus en liknande satsning på drifttekniker. 

- Gemene man vet inte vad en drifttekniker gör trots att de är centrala för upplevelsen av våra hus, säger hon.

Vattenveteran till Bryggö

Erfarenhet från 400 vattenreningsuppdrag.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/vattenveteran-till-bryggo-28763

NCC:are tar rodret i SSM

Går från interim-vd till ordinarie.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/nccare-tar-rodret-i-ssm-28761

Anställningsfest på Archus

Tio nya medarbetare runtom i landet.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/anstallningsfest-pa-archus-28744

Hon tar ny specialkompetens till Norconsult

Har jobbat 15 år med fysisk planering.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/hon-tar-ny-specialkompetens-till-norconsult-28738

Han är Sernekes nya arbetschef i Malmö

"Jag har fått en mycket positiv bild av företaget".
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/han-ar-sernekes-nya-arbetschef-i-malmo-28723

Tidigare NCC-toppen till YIT

Strategiuppdrag för tidigare juristen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/tidigare-ncc-toppen-till-yit-28720

Hon blir ny transaktionschef på SHH

Lämnar Cushman & Wakefield.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/hon-blir-ny-transaktionschef-pa-shh-28695

Nytt mobilt dörrlås ska revolutionera byggbranschen

Annons.
Säg hejdå till nycklar och koder som tappas bort eller hamnar i fel händer.
http://byggindustrin.com/sponsrat/infobric/nytt-mobilt-dorrlas-ska-revolutionera-byggbranschen-28736

IT-expert tar plats i Swecos ledning

Efterträder veteran i bolaget.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/it-expert-tar-plats-i-swecos-ledning-28680

Proffsens tio tips för att få drömjobbet

Så maxar du dina möjligheter att bli handplockad av rekryterarna.
Karriär
http://byggindustrin.com/artikel/karriar/proffsens-tio-tips-att-fa-dromjobbet-28634

Bolagsproffs stärker Fasadgruppen

Hon tar plats i styrelsen.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/bolagsproffs-starker-fasadgruppen-28668