Meny
  • “Vi är inte mossigare än andra branscher”, säger Marie Hallander Larsson, HR-direktör på Akademiska Hus.
    Foto: Mattias de Frumerie

Tre tips för att locka personal

Tre tips för att locka personal

Varför har bygg- och fastighetsbranschen så svårt att lösa kompetensbristen? Marie Hallander Larsson, HR-direktör på Akademiska Hus, tycker frågan är felställd. “Vi är inte mossigare än andra branscher, vi behöver bättre självförtroende”, säger hon. Här ger hon och tre tips för att locka kompetens.

1. Lyft fram samhällsnyttan

Att ha meningsfulla arbetsuppgifter hamnar ofta i topp när folk ska svara på vad det tycker är viktigast i arbetslivet. 

- Kan man bara sälja in varför man ska jobba i branschen så löser resten sig, säger Marie Hallander Larsson.

Det är svårt att hitta en annan bransch där möjligheten till samhällsnytta, och möjligheten att göra en insats för klimatet och andra hållbarhetsfrågor är lika stor, enligt henne.

2. Ta vara på de anställda

Marie Hallander Larsson betonar vikten av att ta vara på den personal som redan är anställd genom att skapa möjligheter för individer att utvecklas och få nya roller. Att prata om hur digitalisering och robotisering gör att gamla yrken försvinner tycker hon är ointressant.

- Den stora frågan är hur folk ska kunna komma vidare i karriären i takt med digitalisering och robotisering.

3. Skapa legitimitet

Marie Hallander Larsson berättar om en lärdom från sin tid på hotellkedjan Scandic.

- Vi hade väldigt svårt att rekrytera städare. Samtidigt tyckte gästerna att välstädade rum var allra viktigast för upplevelsen. Så då körde vi en satsning för att lyfta fram och skapa legitimitet för städarna, säger hon.

Just nu genomför Akademiska Hus en liknande satsning på drifttekniker. 

- Gemene man vet inte vad en drifttekniker gör trots att de är centrala för upplevelsen av våra hus, säger hon.

Hej! Om du är medlem i Sveriges Byggindustrier behöver du förnya din prenumeration vilket du enkelt gör här och därefter kan du fortsätta att läsa alla artiklar.

Trio ska förstärka JSB

Tar in tre nya medarbetare.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/trio-ska-forstarka-jsb-29471

Geotekniker går från Tyréns till Structor

Ser fram emot att komma till ett mindre bolag.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/geotekniker-gar-fran-tyrens-till-structor-29467

Lämnar Bravida för NCC Building

Han är ny affärsområdeschef.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/lamnar-bravida-ncc-building-29466

Fem klädtips för jobbintervjun

Experten Per Nilsson förklarar hur du ska tänka.
Karriär
http://byggindustrin.com/artikel/karriar/fem-kladtips-jobbintervjun-29311

Ny chef till Skanskas projektutveckling

Transaktionschefen får ny roll.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/ny-chef-till-skanskas-projektutveckling-29384

Återvänder till Norconsult efter åtta år

Blir marknadsansvarig i norr.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/atervander-till-norconsult-efter-atta-ar-29379

Aarsleff rekryterar från Serneke

Återvänder till bolaget och intar vice vd-post.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/aarsleff-rekryterar-fran-serneke-29356

Experternas tips i coronatider: Tappa inte tempot i din rekryteringsprocess

Annons.
Nio experter ger sina bästa tips.
http://byggindustrin.com/sponsrat/fastighetsnytt/experternas-tips-i-coronatider-tappa-inte-tempot-i-din-rekryteringsprocess

Skanska rekryterar ny chef

Erfaren IT-chef går till byggsektorn.
På nytt jobb
http://byggindustrin.com/artikel/pa-nytt-jobb/skanska-rekryterar-ny-chef-29355

Lista: Kläderna som gör jobbet

Från praktisk nödvändighet i jobbet till att säga vem du är.
Karriär
http://byggindustrin.com/artikel/karriar/lista-kladerna-som-gor-jobbet-29273

Så gör du för att våga anställa

Vi listar vad du ska tänka på när du ska ta in en person till i ditt företag.
Karriär
http://byggindustrin.com/artikel/karriar/sa-gor-du-att-vaga-anstalla-28842

Vi har förtydligat vår personuppgiftspolicy. Läs mer här om hur vi hanterar personuppgifter och cookies. Här hittar du mer information om GDPR.